Все мы гордимся  тем, что наше объединение является ассоциированным членом Международной Федерации Бухгалтеров.  Все мы понимаем, что  принятие нас в члены в МФБ означает, что наше объединение  соответствует тем высоким требованиям, которые Федерация предъявляет к своим членам.   Эти требования изложены в документах, которые называются Положения об обязанностях членов, с ними вы можете ознакомиться на сайте МФБ www.ifac.org

Положения  выпускаются Правлением МФБ и содержат четкие требования к членам  федерации, выполнение которых обеспечит высокое качество деятельности профессиональных бухгалтеров.  Одно из этих положений требует, чтобы организации-члены МФБ доводили до сведения своих членов все положения, выпущенные Комитетом по образованию.   

Комитетом по образованию выпускается три типа положений:

• Международные стандарты образования для профессиональных бухгалтеров (МСО)

• Международные инструкции по образованию для профессиональных бухгалтеров (МИО)

• Международные доклады по образованию для профессиональных бухгалтеров (МДО)

Три типа положений отражают в убывающем порядке нормативную силу публикаций в соответствии с предусмотренными ими функциями.

Международные стандарты образования для профессиональных бухгалтеров  - это критерии, которым должны отвечать организации-члены МФБ при подготовке и постоянном развитии (повышении квалификации) профессиональных бухгалтеров.

Международные стандарты образования для профессиональных бухгалтеров юридически не могут иметь преимущественной силы над национальными законами и нормативными актами; тем не менее, они будут предоставлять

авторитетные рекомендации с целью информирования национальных регулирующих органов и влияния на них относительно общепринятой “надлежащей практики”.

Международные инструкции по образованию для профессиональных

бухгалтеров  содействуют внедрению общепринятой “надлежащей практики” в образовании и развитии профессиональных бухгалтеров через предоставление советов или рекомендаций относительно методов ее достижения.   Международные инструкции по образованию для профессиональных бухгалтеров могут давать толкование, иллюстрировать, или развивать вопросы, связанные с Международными Стандартами образования для профессиональных бухгалтеров. В этом качестве Инструкции помогают организациям-членам МФБ внедрять и применять “надлежащую практику”, как определено Стандартами. Кроме того, Инструкции могут рекомендовать более широкую и глубокую практику, чем требуется Стандартом. Они могут приводить обзор достойных одобрения методов или практики,  которые организации-члены МФБ могут принимать по своему желанию.

            Международные доклады по образованию для профессиональных

бухгалтеров   стимулируют обсуждение или дискуссию по проблемам образования и развития, влияющим на бухгалтерскую профессию; приводят полученную информацию, или же описывают ситуации, которые представляющие

интерес для решения проблем образования и развития, которые влияют на

бухгалтерскую профессию. Международные доклады по образованию для

профессиональных бухгалтеров могут вызвать дискуссию среди представителей бухгалтерской профессии до уровня более глубокого осознания или решения проблемы. В таком случае доклады могут объяснять, изучать, анализировать или критически оценивать проблемы образования и практики. Цель таких докладов – вызвать дискуссию по вопросам образования и развития, поощрять комментарии и установление обратной связи для ускорения решения проблем. В таком качестве они могут быть полезными при высказывании взглядов, подходов и методов на ранних стадиях развития и, таким образом, могут быть полезными предшественниками Стандартов и Инструкций. С другой стороны, доклады могут носить описательный характер. В этой функции они помогают осознать и передать знания и информацию по вопросам образования, развития или практики бухгалтерской профессии.

На данный момент выпущены следующие МСО:

МСО1 «Вступительные требования  программы профессионального образования бухгалтеров»

МСО 2 «Содержание программ профессионального образования бухгалтеров»

МСО 3 «Профессиональные навыки»

МСО 4 «Профессиональные ценности, этика и отношения»

МСО 5 «Требования по практическому опыту»

МСО 6 «Оценка профессиональных способностей и компетентности»

МСО 7 «Постоянное профессиональное развитие: программа обучения на протяжении всей жизни и постоянное развитие профессиональной  компетенции»

МСО 8 «Требования к компетентности специалистов по аудиту»

Все большее значение для нас приобретает  МСО 7 «Постоянное профессиональное развитие: программа обучения на протяжении всей жизни и постоянное развитие профессиональной  компетенции».  Этот Стандарт основан на принципе, согласно которому профессиональный бухгалтер должен отвечать за развитие и поддержание уровня своей профессиональной компетентности,  необходимого для оказания услуг высокого уровня клиентам, работодателям и другим заинтересованным сторонам. Стандарт требует, чтобы  каждый профессиональный бухгалтер каждые три года прослушал, как минимум, 120 часов  обучения.

Все мы прекрасно понимаем, насколько загружены наши бухгалтера и Совет ОБА посчитал,  что  120 часов сразу прослушать будет очень сложно, поэтому  была установлена иная периодичность прохождения курса.

Комитетом ОБА по образованию  было разработано Положение об образовании, которое предусматривает, что каждый член  и кандидат в члены ОБА обязан проходить ежегодный курс повышения квалификации объемом 40 часов. Разработана программа  курса, раздаточный материал, начато обучение.  Однако  процесс этот идет очень вяло. На сегодняшний день  в нем приняли участие только 64 человека.  Кроме того,  за прошедший год 68 человек прослушали курсы уровня CIPA, что засчитывается как повышение квалификации.

Мы понимаем, что  ежегодный курс повышения квалификации – для многих из нас нечто новое.   Несколько лет назад,  вскоре после создания Объединения,  проводились курсы повышения квалификации, на которых рассматривались вопросы бухгалтерского учета, налогообложения, права.  Однако позже, когда  появилась сертификация САР, а затем и СIPA,  вопросам повышения квалификации не уделялось должного внимания. 

Но ситуация изменилась. Курсы повышения квалификации  будут проводиться  каждый год. Это не будет один и тот же курс, вам не придется слушать одно и то же, программа будет меняться.  В настоящее время идет  работа над программой на следующий год.

 Продолжается набор на этот год.  Наверное, со многими из вас уже связывалась наш учебный координатор Рохманова Ольга.  Как правило,  на  приглашение прослушать курс,  большинство ссылаются на занятость, говорят, что пройдут обучение в конце года.  Конец года не за горами,  но вряд ли все те, кто  еще  не посетил курсы повышения квалификации, смогут это сделать. И тогда возникнет другая проблема – возможность пребывания в членах объединения.

 П.4 Положения о членстве гласит, что каждый член и кандидат в члены ОБА обязан ежегодно проходить курс повышения квалификации, определенный Советом.   При вступлении в объединение мы все  подписывались под  тем, что согласны с Положением о членстве и обязуемся выполнять его требования.  Что же получается?  Когда нам нужен сертификат (а  по большей части так и происходит,  люди приходят к нам, уже  сдав экзамены, необходимые для получения сертификата САР), то мы  согласны выполнять требования Положения о членстве.  Но, как только мы его получаем, то нет? 

Положением о членстве предусмотрено принудительное исключение из объединения.  Основанием для  него являются  нарушения Устава, положений Кодекса профессиональной этики, других правил и положений Общества. 

На общих собраниях неоднократно говорилось о том, что сертификат – свидетельство принадлежности к профессиональной организации, и если человек выбывает из организации, то сертификат аннулируется.  Уже аннулировано 14 сертификатов САР, ходатайства на выдачу которых направлялись нашей организацией. 

В 2006 году ЕССБА (а именно эта организация и выдает нам сертификаты) приняла решение о том, что  сертификат действителен при наличии свидетельства о повышении квалификации.  И может получиться, что уже по окончании этого года большая часть сертификатов окажется недействительной.  

Полагаю, что в этом не заинтересован никто из нас.   Год еще не закончился, еще есть время для того,   чтобы принять участие в курсе.  Мы ждем вас.

Гетман Валерия, исполнительный директор ОБА.